1月16日下午，市委组织部人才工作处武毅处长带领市人才工作目标责任制考核组一行七人对长清区年度人才工作开展情况进行了全面考核。区委常委、组织部长、区人才工作领导小组副组长孙静，区委组织部副部长、人社局局长时军华，副部长李晓林及区委组织部人才工作科相关同志参加了活动。
考核会议上，考核组听取了长清区关于年度人才工作开展情况的汇报。过去的一年，长清区认真履行党管人才的各项工作职责，全面落实“济南人才新政30条”有关要求，在完善全区人才发展体系、高层次人才人队伍建设、产学研深度融合发展、人才创新创业平台建设以及人才支持服务等方面取得了显著成绩。一年里，全区新增D类（市级）以上人才9人，新增省、市级人才平台载体11个；制定实施了《长清区高层次人才创新创业支持政策》、《长清区领军人才选拔管理暂行办法》等人才新政；引导区内重点企业与清华、浙大、山师等23所高校沟通对接，实现了人才的软性引进，实施校企合作项目余个，合作成果产值达到3.5亿元；成功打造了美客小镇、梦翔小镇等人才创新创业平台。新的一年里，长清区将乘胜而上，以“打造全省一流，全国知名的双创品牌”为目标，重点打造以区科研成果转化服务中心、双创大厦、济南经济开发区孵化器三处高规格创新创业平台为依托的人才双创大道，做好区内人才发展大环境全面提升的文章。
武毅处长对近年来长清区人才工作取得的成绩给予了充分肯定，并传达了全市年度人才工作总体部署。武毅处长表示，市委组织部人才工作处将一如既往的支持长清区人才工作的开展，希望长清能紧紧把握全市人才工作大发展的契机，充分发挥优势、乘势而上，实现人才工作更好、更快发展。会上，考核组实地查阅了长清区年度人才工作相关材料。
随后，考核组一行先后到长清梦翔小镇、美客小镇、区科研成果转化服务中心、时代试金有限公司院士工作站实地察看了人才创新创业载体平台建设情况。
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